Was wir mitbringen und für Sie einsetzen

• Langjährige Managementerfahrung auf Geschäftsleitungsebene in großen und mittelgroßen Unternehmen aus Handel und unterschiedlichen Industrie-Branchen (B2B & B2C)
• HR-Erfahrung aus intensiver Zusammenarbeit mit diversen unternehmerischen Funktionen (F&E, Produktion, Vertrieb, Marketing, Service…)
• Verantwortung für die HR-Strategie und deren praktischer Umsetzung in einer Vielzahl von Firmen und Märkten
• Reiche Erfahrung in Verhandlungen zu Personalabbau, Schließungen und Ausgliederungen infolge veränderter Märkte, ungünstiger Konjunktur, wegbrechender Märkte, neuer Technologien und strategischer Veränderungen (Änderung des Portfolios)
• Zeitgemäßer, werteorientierte Personalansatz
• Maßgeschneiderte, pragmatische und konkrete Lösungen
• Kostenbewusstsein
• Kundengerechte Gestaltung, die zur spezifischen Unternehmenssituation passt
• Kontakte / Referenzen und Netzwerk durch frühere Arbeitgeber, Branchenkontakte und Funktionsnetzwerk HR